全民英檢衝衝衝

為了建構職場友善環境，勞動部研擬放寬育嬰留職停薪的門檻。勞動部長陳雄文今天（20號）表示，將從現行的受雇者任職一年、放寬到六個月就可以申請，讓派遣員工都能受惠，最快明年就能完成修法上路。（陳俊華報導）

立法院「社福及衛環委員會」二十號邀請勞動部長陳雄文進行業務報告。陳雄文表示，目前正在研議放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制，從現行的任職一年，放寬到六個月就能申請。

陳雄文：『因為現在的工作年資讓一些比較初進職場的年輕父母不容易取得這樣的資格，所以我們打算來研議。』

勞動條件司長劉傳名表示，詳細的修正內容還要進一步研擬，最快明年提出修法草案實施，使年資不到一年的派遣員工也能受惠。劉傳名：『最主要是說有些派遣的員工，他們服務年資不到一年就換一個雇主，永遠沒有辦法請育嬰留職停薪嘛，所以我們關於這些定期契約至少六個月。』

至於每年有五、六萬名勞工請領的育嬰留職停薪津貼，目前規定需要就業保險年資滿一年才可以申請，是否要同步放寬？勞動保險司長石發基表示，如果要比照縮短「茲事體大」，目前仍會維持任職滿一年才會發放育嬰津貼。

（圖：陳俊華攝）